עורך דין לדיני עבודה: פיטורים, שימוע וזכויות עובדים

כן. לפי הפסיקה עובד זכאי לשמוע את הטענות נגדו ולהשיב עליהן לפני שמחליטים לפטר אותו.

לפעמים כן. לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, עובד שהתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בנסיבות אחרות שבהן אי אפשר לדרוש ממנו להמשיך לעבוד, נחשב כמי שפוטר. לפי הפסיקה צריך בדרך כלל להתריע קודם בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן, ולכן כדאי לבדוק לפני שמתפטרים.

ככלל, שכר חודש אחד על כל שנת עבודה, לפי השכר האחרון, לעובד שעבד לפחות שנה. ההפקדות לפנסיה יכולות לבוא במקום חלק מהפיצויים.

פיצויי פיטורים שלא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד שבו היו צריכים להשתלם מזכים בפיצוי על הלנה: מהיום ה־16 ועד היום ה־30 הפרשי הצמדה, ומעבר לכך גם תוספת של 20% לכל חודש של איחור. בית הדין לעבודה רשאי להפחית את הפיצוי או לבטל אותו, למשל כשהייתה טעות כנה של המעסיק או מחלוקת אמיתית על החוב. לתביעת פיצוי ההלנה יש מועדים קצרים, ולכן מוטב לבדוק את גמר החשבון סמוך לקבלתו.

עובדת בהריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות אפשר לפטר רק בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים, וההיתר ניתן רק כשהפיטורים אינם קשורים להריון. גם עובדת שעבדה פחות משישה חודשים מוגנת: פיטורים בגלל הריון הם אפליה אסורה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. בזמן חופשת הלידה אסור לפטר, וגם ב־60 הימים שאחרי סיומה אסור ככלל לפטר או לתת הודעת פיטורים. עובדת שקיבלה הודעת פיטורים בתקופות האלה מוטב שתבדוק את המצב לפני שהיא חותמת על מסמכי סיום העסקה.

רוב התביעות מתיישנות אחרי שבע שנים, אבל לחלק מהזכויות יש תקופות קצרות יותר, למשל דמי הבראה וחופשה. כדאי לבדוק מוקדם.