כמה זמן הודעה מוקדמת צריך לתת כשמתפטרים?

מה קובע החוק

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א־2001 מחייב גם את העובד שמתפטר, לא רק את המעסיק. עובד במשכורת חודשית נותן יום הודעה על כל חודש עבודה בחצי השנה הראשונה. מהחודש השביעי ועד סוף השנה הראשונה: שישה ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש שאחרי החודש השישי. אחרי שנה: חודש מלא.

עובד בשכר שעתי או יומי נותן בשנה הראשונה יום על כל חודש עבודה, בשנה השנייה 14 ימים ועוד יום על כל חודשיים, בשנה השלישית 21 ימים ועוד יום על כל חודשיים, ואחרי שלוש שנים חודש מלא. הימים נספרים כימים קלנדריים.

מה עושים עכשיו

כותבים מכתב התפטרות קצר עם תאריך המכתב והתאריך שבו העבודה מסתיימת, ומוסרים אותו כך שאפשר להוכיח שהגיע, למשל במייל עם אישור קבלה. אין חובה לנמק. לחישוב לפי הוותק וסוג השכר יש מחשבון הודעה מוקדמת. בתקופת ההודעה ממשיכים לעבוד באותם תנאים, ואת ימי החופשה שנצברו אפשר לנצל בה רק בהסכמת המעסיק.

ממה להיזהר

מי שעוזב בלי הודעה, או עם הודעה קצרה מהקבוע בחוק, חייב למעסיק פיצוי בגובה השכר הרגיל של הימים החסרים, והמעסיק רשאי לקזז אותו מסכומים שמגיעים לעובד. אם המעסיק מוותר על העבודה בתקופת ההודעה ומבקש שתעזבו מיד, הוא צריך לשלם את השכר של התקופה, אלא אם אתם ביקשתם לסיים מוקדם. בחוזה העבודה יכולה להיות קבועה תקופה ארוכה מהחוק, ולכן קוראים אותו לפני שמגישים את המכתב.

רוצים שנבדוק את המקרה שלכם? כתבו לנו בוואטסאפ

מקורות

• כל זכות: הודעה מוקדמת להתפטרות

התשובה כללית ונועדה להסביר את הכללים. היא אינה ייעוץ משפטי ואינה תחליף לבדיקה של המקרה שלכם, כי כל מקרה תלוי בעובדות ובמסמכים שלו.

קישורים שימושיים

• דיני עבודה
• המעסיק לא הפריש לי לפנסיה. מה עושים?
• כל השאלות והתשובות