בקצרה
מתי שכר נחשב מולן, וכמה פיצוי מגיע?
לפי חוק הגנת השכר, התשי״ח־1958, משכורת חודשית משולמת עד ה־9 בחודש שאחרי. מאז השכר מולן, ופיצוי ההלנה הוא 5% בשבוע הראשון ו־10% לכל שבוע נוסף.
רוצים לבדוק את המקרה שלכם? ☎ 054-5427765·וואטסאפ
מתי השכר נחשב מולן
לפי חוק הגנת השכר, התשי״ח־1958, משכורת חודשית משתלמת בתום החודש שבעדו היא משולמת. שכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי מועד התשלום הוא שכר מולן. למשל, שכר ינואר שלא שולם עד 9 בפברואר.
הלנה אינה רק אי־תשלום מלא. תשלום חלקי, תלוש שחסרים בו רכיבים כמו שעות נוספות, או ניכוי שהחוק לא מתיר, יכולים ליצור הלנה ביחס לסכום שלא שולם.
כמה פיצויי הלנה מגיעים
על שכר מולן מגיעים פיצויי הלנת שכר: 5% מהשכר המולן בעד השבוע הראשון שאחרי היום התשיעי, ו־10% בעד כל שבוע נוסף או חלק ממנו. החישוב נעשה מהשכר ברוטו, בלי תשלומים נלווים והחזרי הוצאות. לכן גם איחור של שבועות ספורים מצטבר לסכום משמעותי.
בית הדין לעבודה רשאי להקטין את פיצויי ההלנה או לבטל אותם, אם האיחור נבע מטעות כנה, מנסיבות שלא היו בשליטת המעסיק, או ממחלוקת אמיתית על החוב, בתנאי שהסכום שלא היה במחלוקת שולם בזמן. בפועל בתי הדין מקטינים את הסכום לעיתים קרובות, ופיצוי מלא נפסק בדרך כלל במקרים חמורים.
פיצויי פיטורים שלא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד שבו היו צריכים להשתלם מזכים בפיצוי על הלנה: מהיום ה־16 ועד היום ה־30 הפרשי הצמדה, ומעבר לכך גם תוספת של 20% לחודש. גם כאן בית הדין רשאי להקטין את הפיצוי.
המועדים לתביעה קצרים
את השכר עצמו אפשר לתבוע עד שבע שנים. פיצויי ההלנה כפופים למועדים קצרים בהרבה. כשהשכר שולם באיחור, תובעים את פיצויי ההלנה בתוך 60 ימים מקבלת השכר, ובית הדין רשאי להאריך עד 90 ימים. כששכר לא שולם כלל, תובעים בתוך שנה מהיום שבו נעשה מולן. בהלנות חוזרות של אותו מעסיק התקופה ארוכה יותר.
אותם מועדים קצרים חלים גם על הלנת פיצויי פיטורים. מי שמחכה ״לראות מה יקרה״ עלול לאבד את פיצויי ההלנה, גם אם השכר עצמו עוד לא התיישן.
מה עושים כשהשכר לא משולם
פונים למעסיק בכתב ודורשים את התשלום ואת תלושי השכר. שומרים תלושים, דוחות נוכחות, הודעות ותדפיסי בנק שמראים מתי נכנס כל תשלום. לעיתים מכתב דרישה מסודר מספיק כדי שהתשלום יוסדר בלי תביעה.
אם המעסיק לא משלם, מגישים תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, שדן בשכר, בפיצויי הלנה ובשאר הזכויות מיחסי העבודה. הלנת שכר היא גם עבירה, אבל התביעה היא הדרך לקבל את הכסף.
מה כולל הטיפול
- חישוב השכר המולן ופיצויי ההלנה
- בדיקת תלושי שכר, ניכויים ורכיבים חסרים
- מכתב דרישה למעסיק
- הלנת פיצויי פיטורים וגמר חשבון
- תביעה בבית הדין האזורי לעבודה
מתי כדאי לפנות
- המשכורת לא נכנסה עד ה־9 בחודש
- קיבלתם רק חלק מהשכר או שחסרים רכיבים בתלוש
- סיימתם לעבוד ולא קיבלתם גמר חשבון או פיצויי פיטורים
- המעסיק מאחר בתשלום שוב ושוב
מה להביא לפגישה
- תלושי שכר
- תדפיסי בנק שמראים את מועדי התשלום
- חוזה העבודה
- דוחות נוכחות והתכתבויות עם המעסיק
הלנת שכר ושכר שלא שולם בכל הארץ
המשרד מייצג לקוחות בתיקי הלנת שכר ושכר שלא שולם מכל הארץ: מירושלים ומהשפלה, מבאר שבע, מאשדוד ומאשקלון, מחיפה ומהצפון, מהשרון ומגוש דן. הפגישות מתקיימות בשני הסניפים במודיעין, בסניף במגדלי WE בתל אביב או בשיחת וידאו, ואת המסמכים אפשר לשלוח מראש בוואטסאפ. הייצוג נעשה בבתי המשפט, בבתי הדין לעבודה ובוועדות התכנון בכל הארץ. איך עובדים עם לקוחות מכל הארץ.
שאלות נפוצות
מתי שכר נחשב מולן?
משכורת חודשית שלא שולמה עד היום התשיעי שאחרי מועד התשלום, שהוא תום החודש שבעדו משולם השכר. למשל, שכר ינואר שלא שולם עד 9 בפברואר.
כמה פיצויי הלנת שכר מגיעים?
לפי חוק הגנת השכר, 5% מהשכר ברוטו בעד השבוע הראשון שאחרי היום התשיעי, ו־10% בעד כל שבוע נוסף או חלק ממנו. בית הדין רשאי להקטין את הסכום או לבטל אותו בנסיבות שהחוק מפרט, כמו טעות כנה או מחלוקת אמיתית על החוב.
עד מתי אפשר לתבוע פיצויי הלנה?
המועדים קצרים. כשהשכר שולם באיחור, בתוך 60 ימים מהתשלום, עם אפשרות הארכה עד 90 ימים. כשהשכר לא שולם, בתוך שנה מהיום שבו נעשה מולן. את השכר עצמו אפשר לתבוע עד שבע שנים.
השכר לא שולם. אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
לפעמים כן. אי־תשלום שכר יכול להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שמזכה בפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר. לפי הפסיקה צריך בדרך כלל להתריע קודם בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן.
המעסיק אומר שאין לו כסף לשלם משכורות. זה פוטר אותו?
לא. קשיים כלכליים לא מבטלים את החובה לשלם שכר, והשכר מגיע במלואו. כשהמעסיק נקלע לחדלות פירעון, יש מסלול לתשלום חלק מהחוב דרך המוסד לביטוח לאומי.
