פיצויי פיטורים: מי זכאי, איך מחשבים ומה הדין בשימוע

מי זכאי לפיצויי פיטורים

לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג־1963, עובד שפוטר אחרי שעבד שנה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים. הכלל הוא משכורת חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי המשכורת האחרונה, ובחלק משנה באופן יחסי.

במקומות עבודה רבים מופרשים כספים לקרן פנסיה או לקופת פיצויים. צריך לבדוק אם ההפרשות מכסות את מלוא הפיצויים, ואם חל הסדר לפי סעיף 14 לחוק, שבו ההפרשות באות במקום הפיצויים.

התפטרות שמזכה בפיצויים

גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים במצבים שהחוק מפרט, ורואים אותו כמי שפוטר. המצב הנפוץ הוא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או נסיבות אחרות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. במקרים כאלה חשוב להתריע מראש בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן.

החוק מזכה בפיצויים גם במצבים נוספים, למשל התפטרות בגלל מצב בריאות, העתקת מקום המגורים בנסיבות שבחוק, או התפטרות של הורה בתקופה מסוימת אחרי לידה כדי לטפל בילד.

שימוע לפני פיטורים

לפני פיטורים המעסיק צריך לערוך לעובד שימוע: להודיע לו מראש ובכתב מה הטענות נגדו, לתת לו זמן להתכונן ולהשמיע את טענותיו, ולשקול אותן בלב פתוח לפני ההחלטה. החובה הזו נקבעה בפסיקה של בתי הדין לעבודה.

פיטורים בלי שימוע תקין יכולים לזכות בפיצוי נוסף. במקביל בודקים הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה ושכר שלא שולם, כי כל אחד מהם הוא זכות נפרדת.

פיצויי פיטורים ושימוע בכל הארץ

המשרד מייצג לקוחות בתיקי פיצויי פיטורים ושימוע מכל הארץ: מירושלים ומהשפלה, מבאר שבע, מאשדוד ומאשקלון, מחיפה ומהצפון, מהשרון ומגוש דן. הפגישות מתקיימות בשני הסניפים במודיעין, בסניף במגדלי WE בתל אביב או בשיחת וידאו, ואת המסמכים אפשר לשלוח מראש בוואטסאפ. הייצוג נעשה בבתי המשפט, בבתי הדין לעבודה ובוועדות התכנון בכל הארץ. איך עובדים עם לקוחות מכל הארץ.

שאלות נפוצות