התשובה בקצרה
שולחים למעסיק דרישה בכתב, ואם השכר לא משולם תובעים בבית הדין לעבודה את השכר ואת פיצויי ההלנה. משכורת חודשית צריכה להיות משולמת עד ה־9 בחודש שאחרי, ומאז מצטבר פיצוי הלנה של 5% בשבוע הראשון ו־10% לכל שבוע נוסף.
רוצים לבדוק את המקרה שלכם? ☎ 054-5427765·וואטסאפ
הצעד הראשון: דרישה בכתב
מכתב או מייל שמפרט את החודשים שלא שולמו, את הסכום ואת המועד לתשלום. הדרישה יוצרת תיעוד, ולעיתים מספיקה כדי שהשכר ישולם. אפשר להיעזר במכתב הדרישה לדוגמה.
כמה מגיע
לפי חוק הגנת השכר, התשי״ח־1958, השכר מולן מהיום שאחרי המועד לתשלום, ופיצוי ההלנה מצטבר מדי שבוע. את הסכום אפשר להעריך במחשבון הלנת השכר. בית הדין לעבודה רשאי להפחית את הפיצוי בנסיבות מסוימות, למשל כשהאיחור נבע מטעות כנה.
אם השכר לא משולם
מגישים תביעה לבית הדין לעבודה. עובד שהשכר שלו לא משולם באופן מהותי יכול לשקול גם התפטרות שנחשבת כפיטורים, שמזכה בפיצויי פיטורים, אבל לפני צעד כזה בודקים את הנסיבות ושולחים התראה מתאימה.
רוצים שנבדוק את המקרה שלכם? כתבו לנו בוואטסאפ
התשובה כללית ונועדה להסביר את הכללים. היא אינה ייעוץ משפטי ואינה תחליף לבדיקה של המקרה שלכם, כי כל מקרה תלוי בעובדות ובמסמכים שלו.