איך מחשבים פיצויי פיטורים
לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג־1963, עובד שפוטר אחרי שנת עבודה אחת לפחות זכאי לשכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי המשכורת האחרונה, ובחלק משנה באופן יחסי.
המחשבון מתאים לעובד בשכר חודשי. בעובד בשכר שעתי או יומי השכר הקובע מחושב אחרת.
קופת הפיצויים וסעיף 14
ברוב מקומות העבודה מופרשים כספים לקופת פיצויים. מהסכום שהמחשבון נותן מקזזים את מה שנצבר בקופה. כשחל הסדר לפי סעיף 14 לחוק, ההפרשות באות במקום הפיצויים, ובודקים אם הן הופקדו במלואן.
גם מי שהתפטר
עובד שהתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בנסיבות אחרות שהחוק מפרט, נחשב כמי שפוטר וזכאי לפיצויים. לפי הפסיקה צריך בדרך כלל להתריע קודם בפני המעסיק.
שאלות ותשובות
כמה פיצויי פיטורים מגיעים?
ככלל שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי המשכורת האחרונה, ובחלק משנה באופן יחסי, לעובד שעבד שנה לפחות.
מתי משלמים את הפיצויים?
פיצויי פיטורים שלא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד שבו היו צריכים להשתלם מזכים בפיצוי על הלנה.
עד מתי אפשר לתבוע פיצויי פיטורים?
ככלל שבע שנים, לפי חוק ההתיישנות.