מה קרה
העובדת ניהלה מ־10.3.2019 את צוות המכירות דובר האנגלית בחברה שמספקת שירותים באינטרנט. ב־29.9.2019 הודיעה למעסיק שהיא בהריון. בתוך ימים שונו סמכויותיה ועמדת העבודה שלה, והוצעו לה תפקידים אחרים בשכר קבוע, שאותם לא קיבלה. המעסיק ביקש היתר לפטר אותה, והממונה על חוק עבודת נשים סירבה ב־2.1.2020 וקבעה שההריון היה גורם בהחלטה.
כשחזרה מחופשת הלידה, בספטמבר 2020, נדרשה העובדת להגיע למשרד בתקופת הקורונה. לעבודה מהבית נדרשה להסכים למצלמה שפועלת לאורך כל יום העבודה ולתוכנה לגישה מרחוק. ב־1.11.2020 התפטרה ותבעה את המעסיק.
מה נפסק
בית הדין, בראשות השופט יעקב אזולאי, קבע שהתנהלות המעסיק כוונה לסיים את העסקתה, ושההחלטה לגייס מחליף התקבלה כבר ב־6.10.2019, שבוע אחרי ההודעה על ההריון. נקבע שהמעסיק פעל בחוסר תום לב לפי סעיף 39 לחוק החוזים (חלק כללי), התשל״ג־1973, ונפסק לעובדת פיצוי ללא הוכחת נזק של 30,000 ש״ח לפי סעיף 10(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח־1988.
הדרישה למצלמה שפועלת בבית לאורך כל יום העבודה נמצאה מנוגדת לסעיף 2(3) לחוק הגנת הפרטיות, התשמ״א־1981. לבית הדין אין כיום סמכות לפסוק פיצוי לפי חוק הגנת הפרטיות, ולכן העניין נכלל בפיצוי לפי חוק השוויון. מצלמות במשרד נמצאו מידתיות. ההתפטרות נחשבה לפיטורים לפי סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג־1963, אבל נפסקה רק השלמה של 1,663 ש״ח, כי לפי ההסכם העמלות לא נכללו בחישוב. סעד לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים, התשי״ד־1954, לא ניתן, משום שלפי פסיקת בית הדין הארצי הסעיף לא חל כשהעובדת התפטרה. המעסיק חויב בהוצאות ובשכר טרחה של 5,000 ש״ח.
מה זה אומר לכם
ההגנה על עובדת בהריון אינה רק מפני מכתב פיטורים. צמצום סמכויות, העברה לתפקיד אחר או תנאים שנועדו לגרום לה לעזוב יכולים לזכות בפיצוי לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, בלי להוכיח נזק. התפטרות בנסיבות כאלה יכולה להיחשב פיטורים לעניין פיצויי פיטורים.
בתיק הזה נקבע גם שדרישה למצלמה שצופה בבית לאורך כל יום העבודה מנוגדת לחוק הגנת הפרטיות. מנגד, סעיף 9 לחוק עבודת נשים לא עזר לעובדת שהתפטרה, ולכן לפני שמתפטרים בודקים מה הזכויות ומה הדרך הנכונה לפעול. עוד על הנושא בעמודים פיצויי פיטורים ושימוע לפני פיטורים.
שאלות ותשובות
המעסיק צמצם את התפקיד שלי אחרי שסיפרתי על ההריון. מגיע לי פיצוי?
בסע״ש 64633-08-21 נפסקו 30,000 ש״ח לפי סעיף 10(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, בלי הוכחת נזק, לעובדת שסמכויותיה צומצמו אחרי שהודיעה על הריונה. התוצאה תלויה בעובדות של כל מקרה.
מקור: בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, סע״ש 64633-08-21, השופט יעקב אזולאי ונציגי הציבור. לפסק הדין המלא
התקציר נועד להסבר כללי ואינו ייעוץ משפטי.