מה קרה
עובד התחיל לעבוד בחברה ב־8.5.2016 והתפטר ב־13.7.2016, אחרי 52 ימים. כשהתחיל לעבוד, כבר הייתה לו קרן פנסיה פעילה מעבודה קודמת, עם רצף ביטוחי משנת 2001. המעסיקה לא הפקידה עבורו לפנסיה בתקופת העבודה.
קרן הפנסיה התריעה שהפסקת ההפקדות תתחיל מחדש את תקופת האכשרה של 60 חודשים. כמה שנים אחר כך העובד חלה ואיבד את כושר העבודה שלו. הקרן סירבה לשלם לו קצבת נכות, כי לא צבר מחדש 60 חודשים רצופים והמחלה קדמה להצטרפותו מחדש. העובד תבע את המעסיקה.
מה נפסק
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע שעובד שיש לו קופת פנסיה פעילה זכאי להפקדות מהיום הראשון לעבודה, גם אם עבד פחות משלושה חודשים. בית הדין נשען על סעיף 6(ה) לצו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה, וקבע ששלושת החודשים שבצו הם מועד טכני לביצוע ההפקדה ולא תנאי לזכאות.
נקבע שהמעסיקה ידעה בזמן אמת שלעובד יש פוליסה פעילה, ושהמחדל שלה קטע רצף ביטוחי ארוך. לפי הדיווח באייס, המעסיקה טענה גם שהעובד מסר הצהרת בריאות לא נכונה, ובית הדין קבע שגם זה אינו פוטר אותה מחובת ההפקדה. העובד זכה בפיצוי אקטוארי של 889,301 ש״ח, בלי קיזוז של קצבאות ביטוח לאומי. זה פסק דין של בית דין אזורי, ואפשר לערער עליו לבית הדין הארצי לעבודה.
מה זה אומר לכם
עובדים: גם בעבודה קצרה, אם יש לכם קרן פנסיה פעילה, המעסיק צריך להפקיד עבורכם מהיום הראשון. בדקו בתלושים ובדוחות של הקרן שההפקדות אכן נכנסו. מכתב מהקרן על הפסקת הפקדות הוא סימן לפעול מהר, כי הפסקה יכולה לפגוע בביטוח לנכות.
מעסיקים: שלושת החודשים שבצו אינם פטור מהפקדה לעובד שמגיע עם קופה פעילה. אי־הפקדה יכולה לעלות הרבה יותר מסכום ההפקדות עצמן, כפי שקרה בתיק הזה.
שאלות ותשובות
עבדתי פחות משלושה חודשים. מגיעות לי הפקדות לפנסיה?
לפי פסק הדין בסע״ש 45080-06-22, עובד שיש לו קופת פנסיה פעילה זכאי להפקדות מהיום הראשון, ושלושת החודשים שבצו ההרחבה הם רק המועד לביצוע ההפקדה. זה פסק דין של בית דין אזורי, וכל מקרה נבדק לגופו.
מקור: בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, סע״ש 45080-06-22; אייס, 28.9.2026; okneto, 25.10.2026.
התקציר נועד להסבר כללי ואינו ייעוץ משפטי.